Vage Formulierungen im Anreizsystem können die Motivation von Mitarbeitern beeinflussen. Eine Studie untersucht die Auswirkungen unsicherer Bonuszahlungen und empfiehlt, Anreizsysteme transparenter und objektiver zu gestalten, um die Leistungsbereitschaft im Arbeitskontext zu steigern. Unternehmen setzen oft Boni und Beförderungen ein, um Mitarbeiter zu motivieren. Doch wie beeinflusst es die Leistungsbereitschaft, wenn Mitarbeiter eine potenzielle Enttäuschung bei einer versprochenen Belohnung erwarten? Eine Studie von Forschern der Universität Göttingen, des Bard College Berlin und der Universität Frankfurt zeigt,…
Die Arbeitszufriedenheit und Motivation in Deutschland sind laut einer aktuellen EY-Jobstudie stark gesunken. Aktuell sind nur 31% der Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit zufrieden, im Vergleich zu 49% vor zwei Jahren.