Im beruflichen Alltag entstehen Situationen, in denen ein regulärer Kündigungsweg nicht ausreicht. Manchmal entwickelt sich zum Beispiel ein Konflikt so gravierend, dass ein Beschäftigungsverhältnis nicht bis zum Ende der Kündigungsfrist aufrechterhalten wird. Für diese Fälle existiert die außerordentliche Kündigung. Sie dient als Instrument, um sich bei schwerwiegenden Vorfällen unmittelbar vom Arbeitsverhältnis zu lösen und gleichzeitig die arbeitsrechtlichen Vorgaben einzuhalten. Was die außerordentliche Kündigung ausmacht Die außerordentliche Kündigung unterscheidet sich signifikant von einer ordentlichen Kündigung. Wo…