Die Digitalisierung hat Recruitingprozesse stark verändert. In vielen Unternehmen entscheiden heute zunächst Algorithmen darüber, welche Bewerbung überhaupt von einem Menschen gelesen wird. Für Kandidaten bedeutet das: Der Lebenslauf muss nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch den Logiken automatisierter Systeme entsprechen. In diesem Kontext wird zunehmend das Phänomen „Resume Botox“ diskutiert. Gemeint ist die strategische Anpassung von Lebensläufen. Dadurch reduziert man Hinweise auf ein höheres Alter und versucht damit die Chancen im Auswahlprozess zu erhöhen. Aus…