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Carolin Fischer

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Definition: Was ist Onboarding? Beim Onboarding geht es um die Einarbeitung und die Integration neuer Mitarbeiter in eine Organisation und darum, dass sie erste Erfahrungen mit der Unternehmenskultur, der Unternehmenspolitik und den Arbeitsabläufen sammeln. Außerdem sollen sie mit den Besonderheiten ihrer eigenen Position und den damit verbundenen Anforderungen vertraut gemacht werden. Es ist wichtig, dass Einarbeitungsprogramme nicht auf einen kurzen Rundgang am ersten Tag beschränkt bleiben, sondern über einige Tage oder Wochen planmäßig verteilt werden.…

Einerseits wollen viele Karriere machen, doch mit der gesteigerten Verantwortung, steigen auch die Ansprüche an einen selbst – Ängste, vor allen Versagensängste, sind an der Tagesordnung. Viele Psychologen sind sich einig: In einer Gesellschaft, die viel schneller und komplexer wird, wo die Verantwortung für Fach- und Führungskräfte steigt, nehmen der Stress und auch diametral die Versagensängste zu. 6 Tipps, wie Sie lernen, damit umzugehen. 1. Solange Sie Ängste haben, können Sie selbst reflektieren Viele Moderatoren,…

Definition: Was ist ein Jour fixe? Ein fester Tag, an dem sich Personen regelmäßig treffen, wird als Jour fixe (abgekürzt: JF) bezeichnet. Der Ausdruck stammt aus dem Französischen (jour = Tag, fixe = fest) und wird nur im Deutschen in diesem Zusammenhang verwendet. Auf Französisch spricht man von „réunion de travail régulière“, auf Englisch von „regular meeting“. Wie oft man ein Jour fixe vereinbart, bleibt jedem selbst überlassen. Es kann je nach Projekt täglich zu…

Was ist das Eisenhower-Prinzip? Das Eisenhower-Prinzip ist eine bedeutende und weit verbreitete Technik des Zeitmanagements. Benannt ist diese Technik nach dem ehemaligen US-Präsidenten Dwight D. Eisenhower, der sie angeblich selbst angewandt und auch seinen Mitarbeitern beigebracht haben soll. Die Grundidee des Eisenhower-Prinzips besteht darin, dass die Aufgaben gezielt in Kategorien eingeteilt werden. Die Einteilung in vier Kategorien soll die Entscheidung erleichtern, womit man sich als erstes beschäftigt. Die Kategorisierung wird auf der Grundlage von zwei…

Definition: Was bedeutet Kritikfähigkeit? Kritikfähigkeit ist im beruflichen Kontext eine wichtig soziale Kompetenz. Eine kritikfähige Person kann Feedback von anderen annehmen und angemessen darauf eingehen Es ist dabei zunächst wichtig, zwischen verschiedenen Arten der Kritik zu unterscheiden. Kritik ist nicht grundsätzlich negativ oder zielt auf die Abwertung der kritisierten Person ab. Dies ist nur bei der so genannten destruktiven Kritik der Fall. Konstruktive Kritik soll helfen, den Kritisierten weiterzuentwickeln. Je nach Kritikfähigkeit können Personen auf…

Definition: Was ist Teamfähigkeit? Teamfähigkeit ist die Fähigkeit zur erfolgreichen Arbeit im Team und zum Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zum Nutzen aller Beteiligten. Damit ist das Zusammenwirken der Arbeitsgruppe zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels gemeint. Menschen mit hoher Teamfähigkeit sind in der Lage, ihr Potenzial in der Gruppe optimal zu entfalten, im Gegensatz zu Einzelkämpfern. Eine der am häufigsten geforderten Schlüsselqualifikationen ist die Teamfähigkeit. Ein wichtiger Aspekt der Teamfähigkeit ist die Fähigkeit zur Kooperation…

Eine Probezeit ist oft Teil eines Arbeitsvertrags, jedoch gibt es keine gesetzlichen Vorschriften, die ein Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit vorschreiben. Die Entscheidung dafür ist optional und ein Arbeitsvertrag kann auch ohne Probezeit abgeschlossen werden. Sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer dient die Probezeit als Orientierungsphase. Im Gegensatz dazu gestaltet sich die Situation in einer Probezeit ohne Arbeitsvertrag etwas anders. Es könnte sich hierbei um eine mündliche Vereinbarung handeln, weshalb in diesem Fall…

Definition: Was ist Selbstbewusstsein? Selbstbewusstsein bezeichnet im täglichen Leben das Gefühl, von den eigenen Fähigkeiten und Wert als Person überzeugt zu sein und dies auch nach außen zu zeigen. Es beinhaltet das Bewusstsein, dass man als denkendes und fühlendes Wesen existiert. Es hat weniger mit äußerem Auftreten, wie aufrechtem Gang oder Blickkontakt, zu tun, sondern vielmehr mit dem Wissen um die eigenen Stärken und Schwächen und dem authentischen Stehen zu seiner Persönlichkeit. Der Begriff Selbstbewusstsein…

Laut der Randstad Employer Brand Research (REBR) spielen immaterielle Faktoren eine entscheidende Rolle für fast 70% der Befragten in Bezug auf ihre Arbeit. Doch welche dieser Faktoren sind besonders wichtig für deutsche Arbeitnehmer? Gute Beziehungen im Team stehen an erster Stelle Für 52% der deutschen Arbeitnehmenden ist eine positive Beziehung zu ihren Kolleg:innen sehr wichtig. Damit liegen zwischenmenschliche Beziehungen noch vor flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (42,6%) oder einem attraktiven Standort (37,1%). Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten ist…

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