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Carolin Fischer

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Vage Formulierungen im Anreizsystem können die Motivation von Mitarbeitern beeinflussen. Eine Studie untersucht die Auswirkungen unsicherer Bonuszahlungen und empfiehlt, Anreizsysteme transparenter und objektiver zu gestalten, um die Leistungsbereitschaft im Arbeitskontext zu steigern. Unternehmen setzen oft Boni und Beförderungen ein, um Mitarbeiter zu motivieren. Doch wie beeinflusst es die Leistungsbereitschaft, wenn Mitarbeiter eine potenzielle Enttäuschung bei einer versprochenen Belohnung erwarten? Eine Studie von Forschern der Universität Göttingen, des Bard College Berlin und der Universität Frankfurt zeigt,…

Nach Ergebnissen des aktuellen Randstad Arbeitsbarometers tendieren 53% der deutschen Arbeitnehmer dazu, künftig ihre aktuelle Position beizubehalten, anstatt beruflich aufzusteigen; Leitungspositionen sind nur für 31% von Interesse. Dieser internationale Bericht, der in 34 Ländern durchgeführt wird, erfasst die nationalen und globalen Trends auf dem Arbeitsmarkt. Im weltweiten Vergleich sind 47% der Befragten bereit, mehr Führungsverantwortung zu übernehmen, während sich 39% dauerhaft mit ihrer aktuellen Position arrangiert haben. Prioritätenwechsel: Berufliche Weiterentwicklung verliert an Bedeutung Berufliche Entwicklung…

Die digitale Jobvermittlungsplattform The Stepstone Group prognostiziert, dass Künstliche Intelligenz eine zunehmend wichtige Rolle bei der Rekrutierung von Mitarbeitern spielt und dass immer mehr Fachkräfte aus dem Ausland anzieht. Außerdem werden Quereinsteiger häufiger und lebenslanges Lernen zum Standard. KI wird für Jobsucher und Personalabteilungen zunehmend unverzichtbar. Angesichts des demografischen Wandels müssen Unternehmen auch Strategien zur Verwaltung einer altersdiversen Belegschaft entwickeln. Verstärkter Antrieb zur Automatisierung aufgrund von Arbeitskräftemangel Die fortwährende Knappheit an Arbeitskräften hat in der…

Die ABC-Analyse ist eine effektive Methode zur Zeitplanung und dient außerdem zur Klassifizierung und Priorisierung von Objekten, um langfristig mehr Gewinne zu erzielen. Hierbei werden Aufgaben – abhängig von ihrer Priorität – klassifiziert und kategorisiert. Wie gehen Sie dabei konkret vor?

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