HR-Manager: Job, Aufgaben, Verdienst

Ein HR-Manager, auch Human Ressource Manager genannt, beschäftigt sich mit Aufgaben rund um das Thema Personal. Er vermittelt zwischen den Angestellten und der Führungsebene. Wie wird man HR-Manager, was sind seine konkreten Aufgaben und wie hoch ist sein Gehalt?

Was ist ein HR-Manager?

Ein HR-Manager, auch Human Ressource Manager geannt, beschäftigt sich mit Aufgaben rund um das Thema Personal.  Als Vermittler zwischen dem Personal und der höheren Führungsebene stellt er sicher, dass sämtliche Veränderungen im Unternehmen, unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen, ordnungsgemäß umgesetzt werden.

Aufgaben eines HR-Manager

• Mitarbeiterrecruiting und Bewerbermanagement
• Schreiben von Arbeitszeugnissen
• Buchhaltung
• Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen
• Erstellung von Pensionsplänen
• Konzipierung oder Genehmigung von Weiterbildungen
• Personalplanung
• Organisation von Teambuildingevents
• Employer Branding

Wie wird man HR-Manager?

Viele HR-Manager haben BWL studiert oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen gemacht. Ein HR- Manager sollte sich im Bereich Arbeits- und Sozialrecht auskennen, auch in Wirtschaftspädagogik und Personalmarketing sollte er Kenntnisse besitzen. Ebenfalls sind Englischkenntnisse hilfreich. Zu den Soft Skills zählen Empathievermögen, Integrität und Kommunikationsfähigkeit.

Wieviel verdient ein HR-Manager?

Einstiegsgehälter für HR-Manager:in in Deutschland mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung sind zwischen 34.200 Euro und 43.900 Euro. Im Durchschnitt verdienen sie jährlich 53 700 Euro. Mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung liegt die Höchstgrenze bei 82 700 Euro im Jahr. ¹Quelle https://www.kununu.com/de/gehalt/hr-manager-in-41927

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Einzelnachweise

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  Quelle https://www.kununu.com/de/gehalt/hr-manager-in-41927