Im Mai profitieren viele Menschen in Deutschland von einer verkürzten Arbeitswoche dank der Feiertage wie dem Tag der Arbeit oder Christi Himmelfahrt. In einigen Bundesländern bedeutet dies in vier von fünf Wochen einen Arbeitstag weniger. Doch wie stehen die Deutschen generell zur 4-Tage-Woche? Eine repräsentative Umfrage des Meinungsforschungsinstituts forsa, durchgeführt unter 3.200 Beschäftigten im Auftrag von XING, gibt Aufschluss über diese Frage.
Wahrnehmung der 4-Tage-Woche unter deutschen Beschäftigten
42% der Befragten finden einen Arbeitgeber attraktiver, wenn dieser eine 4-Tage-Woche bei gleicher Wochenarbeitszeit anbietet. Allerdings erkennen sie auch die Herausforderungen, die die Implementierung eines solchen Modells flächendeckend mit sich bringen könnte.
Skepsis hinsichtlich der Umsetzbarkeit in Deutschland
Als Antwort auf die Frage, ob es realistisch sei, dass die 4-Tage-Woche mit reduzierter Arbeitszeit und vollem Gehalt in Deutschland innerhalb der nächsten fünf Jahre eingeführt wird, bejahen dies nur 30 Prozent. Eine Mehrheit von 66 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland betrachtet die Umsetzung dieser Arbeitswochenmodellierung mittelfristig skeptisch. Dabei zeigen sich Männer ein wenig zurückhaltender als Frauen, mit 68 Prozent bei den Männern und 62 Prozent bei den Frauen.
„Wir brauchen einen realistischen Blick auf die wirtschaftliche Lage, die Situation am Arbeitsmarkt und den oft begrenzten Handlungsspielraum, der sich daraus für Unternehmen ergibt. Arbeits- und Fachkräftemangel sind der neue Alltag in Deutschland“, sagt Thomas Kindler, Managing Director bei XING. „Deutsche Beschäftigte sind sich dieser Schere zwischen Wunsch und Wirklichkeit und den daraus resultierenden Schwierigkeiten zum großen Teil bewusst.“
Altersabhängige Unterschiede in der Einschätzung
Die Ansicht, dass die Einführung einer 4-Tage-Arbeitswoche realisierbar ist, nimmt mit dem Alter deutlich ab: Während 44 Prozent der 18- bis 29-Jährigen diese für eine praktikable Lösung halten, teilen nur 18 Prozent der Beschäftigten über 50 diese Meinung (30 bis 39 Jahre: 38 %, 40 bis 49 Jahre: 31 %).
In den verschiedenen Wirtschaftssektoren sind die Zweifel an einer solchen Arbeitswoche besonders in der Industrie stark vertreten: Lediglich 25 Prozent der Beschäftigten in diesem Sektor sehen sie als realistisch an, während 72 Prozent sie ablehnen (im Vergleich dazu: im Dienstleistungssektor 31 % Zustimmung, 64 % Ablehnung).
Herausforderungen bei der Implementierung der 4-Tage-Woche
Die Zweifel an der Umsetzbarkeit einer 4-Tage-Woche bei gleichbleibendem Gehalt mit reduzierten Arbeitsstunden sind vielfältig. Etwa zwei Drittel (65 %) der Skeptiker glauben, dass es in Deutschland an ausreichend Arbeitskräften fehlt. Die Hälfte dieser Gruppe (52 %) hält ein solches Modell für Arbeitgeber finanziell nicht tragbar. Fast die Hälfte (49 %) befürchtet, dass dadurch die Arbeitslast an den verbleibenden Tagen steigen würde. Außerdem meint fast jeder Vierte (44 %), dass sich eine 4-Tage-Woche aufgrund der derzeit schwierigen Wirtschaftslage in Deutschland nicht realisieren ließe.
Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung
Außerdem sind 37 Prozent der Personen, die Zweifel an der Machbarkeit einer 4-Tage-Woche mit gleichbleibendem Gehalt und verkürzter Arbeitszeit haben, der Meinung, dass diese Arbeitszeitverkürzung Produktivitätsverluste in Unternehmen verursachen könnte. Hierbei zeigt sich der deutlichste Unterschied zwischen den Geschlechtern: 43 Prozent der Männer befürchten solche Verluste, während nur etwa ein Drittel der Frauen, nämlich 29 Prozent, dieser Ansicht sind. Thomas Kindler merkt an, dass Frauen oft Beruf und Familie gleichzeitig managen. Für sie sei es häufig Alltag, die Arbeitslast einer Vollzeitstelle in kürzerer Zeit zu bewältigen.
Generationenübergreifende Bedenken
Ein anderer Gesichtspunkt, der besonders für die Altersgruppe der 18- bis 29-Jährigen von Bedeutung ist, betrifft die Bedenken zur Gerechtigkeit bei der Einführung einer 4-Tage-Woche. 38 Prozent der jungen Erwachsenen, die eine solche Arbeitswoche für unrealistisch halten, argumentieren, dass es ungerecht gegenüber denjenigen wäre, die nicht die Möglichkeit haben, weniger zu arbeiten. In anderen Altersgruppen wird diese Ansicht weniger geteilt: Nur 22 Prozent der Gesamtbevölkerung denken so, darunter 17 Prozent der 30- bis 39-Jährigen, 24 Prozent der 40- bis 49-Jährigen und 19 Prozent der über 50-Jährigen.
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